9月1日，榆林大学团学组织2026年秋季学期第一次联席会议在团委408会议室召开。各团学组织执行主席、团支部书记参加会议。

会议指出，新学期团学工作将聚焦重点方向精准发力、提质增效。一是聚焦新生培养，健全传帮带机制，引导大二年级负责人在活动筹备、现场执行、文稿撰写等具体实践中加强历练，帮助大一干事在实操中积累经验，实现工作推进与能力提升有机统一。二是聚焦机制建设，健全活动复盘研讨制度，每项大型活动结束后由牵头部门召开专题总结会，重点梳理人员调度、物资保障、现场应急等关键环节，形成可复制、可推广的经验做法。三是聚焦协同联动，深化跨组织协作，打破部门壁垒，依托重点项目推动资源共享，探索推行“一人多岗、多岗历练”模式，拓展青年骨干实践锻炼平台。四是聚焦阵地管理，严格落实办公区域属地管理责任，常态化推进环境整治提升，扎实做好校领导学期调研走访各项准备工作。五是聚焦队伍建设，启动团委学生兼职岗位申报遴选工作，面向全体团学骨干公开报名，严格按照学校规定程序规范开展选拔任用。

交流研讨环节，与会代表结合上一学年工作实际，围绕迎新纳新、社团文化节等新学期重点活动的筹备推进深入交流。大家直面执行力度不足、特色活动创新不够、干事队伍内生动力不足等突出问题，从制度完善、活动提质、队伍激励等维度提出具体改进举措。与会代表一致认为，要紧密结合学校“五乐育人”工程和团学改革要求，在活动策划中强化思想引领、突出育人导向，着力提升活动的思想性、实效性和吸引力。会议对各组织工作推进中的堵点难点进行了集中梳理，并就需主席团和学校层面协调解决的事项现场回应，切实打通工作落实的“最后一公里”。

会议要求，各团学组织要抓实基础管理，强化执行效能。档案建设方面，把握开学关键窗口期，系统梳理上一学年各类活动方案、过程材料和总结报道，健全标准化工作台账，确保换届交接顺畅有序，切实减少重复性工作。骨干管理方面，严格新任负责人试用期考核，对新一届大二年级负责人实行为期一个月的试用期管理，坚持实干实绩导向，对履职不力、无法胜任岗位要求的人员按程序及时调整。言行规范方面，严守网络纪律底线，严禁发布任何损害学校及团学组织形象的言论，自觉维护组织良好形象。学业统筹方面，牢记学生第一身份，科学处理学业与工作关系，严禁无故缺席工作任务或敷衍塞责。会议还强调，要将“乐读、乐唱、乐跑、乐讲、乐劳”理念深度融入活动设计全过程，推动第二课堂与第一课堂有机融合；强化“一盘棋”意识，在大型活动中统筹人力物力资源，凝聚工作合力；各组织负责人要迅速传达会议精神，逐项细化任务清单，明确时间节点和责任人，确保各项部署不折不扣落到实处。